Qualifikation von Personal im Bereich Software-Entwicklung: Standardisierung und Zertifizierung am Beispiel des Berufsbildes Software-Tester

Autoren: Roland Petrasch

Herausgegeber: Gesellschaft für Informatik e.V.

Erschienen in: Praxistauglichkeit von Vorgehensmodellen. Tagungsband zum 10. Workshop der Fachgruppe WI-VM (ehem. 5.11) der Gesellschaft für Informatik e.V.

Verlag: Shaker Verlag, Berlin, Wed Jan 01 12:00:00 CET 2003

Inhalt:

Dieser Beitrag befasst sich mit der Aus- und Weiterbildung von Personal, das im Rahmen von Vorgehensmodellen eingesetzt werden soll. Dabei gibt es zahlreiche Probleme: So ist beispielsweise die Beschreibung der Rollen in den Vorgehensmodellen unzureichend oder für die Mitarbeiter sind keine passenden Lehrgänge verfügbar. Der Beitrag zeigt hierfür einige Ansätze auf, indem er zunächst einige Probleme benennt, auf die Zertifizierung von Personal eingeht, die Rolle des Software-Testers bei Vorgehensmodellen genauer untersucht und anschließend Empfehlungen gibt, was bei Vorgehensmodellen wie dem V-Modell 97 verbessert werden sollte.

Zwar lassen Vorgehensmodelle für die betriebliche Anwendungsentwicklung die Qualifikation nicht völlig außer Acht, geben jedoch zu wenig Informationen, z.B. Anforderungen an die Qualifikation, Besetzungshinweise etc. In der Praxis stellt sich jedoch oftmals die Frage nach der „ richtigen“ Besetzung der Projektrollen, die von Vorgehensmodellen vorgegeben werden, so dass ein Bedarf nach einer verbesserten Unterstützung bei der Qualifizierung des Personal besteht. Die Lösung für das Problem könnte eine stärkere Standardisierung der Aus- und Weiterbildung sowie eine Zertifizierung von Personal sein. Leider steht dieser Bereich in Deutschland erst am Anfang seiner Entwicklung – zumal nicht klar erkennbar ist, welche Bedeutung staatliche Stellen, Verbände, Vereinigungen wie z.B. die Gesellschaft für Informatik e.V. dabei haben. Immerhin ist beim Qualifikationsprofil für den Software Tester eine Standardisierung zu beobachten: Das Schulungsprogramm für den ASQF®-Certified-Tester ist durch das German-Testing-Board festgelegt und unterliegt einer Akkreditierung. Allerdings sind noch viele Fragen zu klären, z.B. die Kompatibilität dieses zertifizierten Testers mit den Rollen der Vorgehensmodelle. Auch bleibt offen, ob mit anderen Rollen (z.B. Konfigurationsmanager) genauso verfahren werden sollte, wobei zu vermuten ist, dass die Standardisierung und Zertifizierung für den Personalbereich in Deutschland in den nächsten Jahren erheblich zunehmen wird und sich – wie dies in andere Ländern bereits geschehen ist – auch international weiter entwickelt.